ZADANIA NA STANOWISKU:

• Tworzenie i wspieranie proaktywnej kultury bezpieczeństwa w odniesieniu do pracowników i obiektów
• Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów BHP wraz  z wnioskami sankcyjnymi
• Informowanie kierownictwa zakładu o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych
• Przedstawianie wniosków zmierzających do usunięcia zagrożeń
• Sporządzanie analiz stanu BHP wraz z wnioskami i propozycjami działań
• Udział w opracowywaniu regulaminów, instrukcji i zarządzeń dot. BHP
• Udział we wdrażaniu w Fabryce procedur i polityk grupy CANPACK z zakresu BHP
• Udział w postępowaniach powypadkowych oraz prowadzenie w tym zakresie analiz
• Prowadzenie wymaganych ewidencji i rejestrów
• Prowadzenie szkoleń wstępnych BHP dla pracowników
• Opracowywanie kart ryzyka zawodowego oraz zaznajamianie pracowników z tym ryzykiem
• Przeprowadzanie audytów oraz inspekcji z zakresu bezpieczeństwa
• Współdziałanie z WOMP sprawującym profilaktyczna opiekę medyczną
• Koordynacja działań w zakresie dezynfekcji, dezynsekcji i deratyzacji
• Inicjowanie działań zmierzających do poprawy warunków pracy i stanu BHP
• Opiniowanie projektów prac technicznych i budowlanych skutkujących zmiany warunków pracy
• Nadzorowanie, administrowanie oraz rozwój rozwiązań IT w zakresie BHP

OFERUJEMY:

• Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie na lata
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (7:00 - 9:00) 
• Prywatną opiekę medyczną w LUX MED i ubezpieczenie na życie
• Pracowniczy Program Emerytalny - dodatkowe 7% wynagrodzenia od pracodawcy, po przepracowaniu roku
• Pracę w oparciu o wartości: szacunek, bezpieczeństwo, jakość, innowacyjność, współpraca i integralność
• Wspólne świętowanie - jubileusze pracy, brygadowe wyjścia integracyjne, wewnątrzfirmowe konkursy, nietypowe święta etc.
• Możliwość rozwoju zawodowego w zaawansowanym technologicznie zakładzie pracy oraz poznanie nowoczesnych technologii produkcji puszek dla największych firm napojowych na całym świecie

PROCES REKRUTACYJNY:

• Weryfikacja CV i kontakt z wybranymi kandydatami
• Krótka rozmowa telefoniczna z HR (ok. 10 min)
• Spotkanie rekrutacyjne online lub stacjonarne (HR + Kierownik Działu)
• Spotkanie w zakładzie z oprowadzeniem po hali (HR + Kierownik Działu + Specjalista BHP) 
• Decyzja i feedback